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    大学生基层就业下得去干得好是硬道理

    2018年03月23日 09:49:12 来源: 央广网 作者: 字号:TT

    又是一年毕业季,大学生就业的话题也随之升温。2018年大学毕业生820万人、新毕业中专生500万人,再创新高,高校毕业生就业形势严峻。随着经济、社会的发展,大学毕业生基层就业的政策“红利”和发展空间优势明显,去基层就业,正成为越来越多大学毕业生的选择。引导大学生基层就业,为大学生基层就业创造良好环境、提供政策“红利”,缓解大学毕业生就业难、解决基层人才匮乏困难,还需打消大学毕业生的种种顾虑、担心,让毕业生“下得去”“留得住”“干得好”。

    基层人才缺口大 就业机会增多

    大学教育由精英教育变为大众教育,大学生就业压力逐年增大。到中西部去、到基层去就业成为大学毕业生择业方向和就业观念,已是大势所趋。国家接连出台鼓励大学生到基层就业利好政策,一些高校也制定了基层定向就业计划,让基层就业成为坦途、热门。

    陕西省某高校2018年招聘会

    陕西作为教育大省,在校大学生超百万,应届毕业生超二三十万。各级政府为留住人才、吸引人才不断抛出“橄榄枝”,基层就业空间也不断扩大,引导毕业生去基层就业仍是晓之以利害、动之以情。陕西省教育厅预计,2018年陕西省普通高校毕业生总量将达36.2万人,促进高校毕业生实现充分就业任务仍然繁重。

    2017年,清华大学应届博士毕业生李延武选择到陕西省基层做一名选调生。李延武说,选择到基层工作不是心血来潮,实习期间李延武就是去的基层,觉得基层的成长空间更大、更有助于施展。在陕西省农村,现代农业、农村电商、产业脱贫、乡村医生、乡村教师、基层公务员、基层创业急需人才,小微企业创新创业人才缺口更大,缺口大意味着空间大、空间大意味着机遇多,李延武觉得去基层就业是个好的选择。

    基层工作贵在坚持需常“充电”

    记者近日走访了陕西省多场高校毕业生招聘会了解到,有一部分毕业生对基层工作内容、强度认识不足,缺乏充分的知识、技能、心理准备,一旦到岗怕是难以适应角色,做出成绩。西安科技大学的小贺今年6月即将毕业,有去基层就业的想法,他认为基层工作更接地气。但他也有顾虑,担心到了基层就远离城市、收入较低,担心自己不适应。

    陕西省石泉县基层工作者沈沙沙(右二)学做农活

    基层就业“下得去”是第一步。一些毕业生在就业难和基层急需人才面前选择难,迈不开第一步。陕西省安康市石泉县迎丰镇的基层工作者沈沙沙2009年大学毕业后成为一名村干部,由一个没干过农活的城里姑娘变成了干练的基层工作者。沈沙沙说:“刚到基层工作,和村民、干部不在一个‘频道’,与大学学习和实习天差地别,多次想过放弃。学会了干农活、与村民打交道后,积累了不少为人处事和农村工作的经验,干得起劲、村民也信任多了。”

    大学生基层就业,要“沉下心、沉下身”去学习、锻炼,善于把书本知识与基层实际相结合,融入基层,才能“留得下、干得好”。陕西省商洛市镇安县杨泗小学教师朱荣娜扎根偏远乡村已经6年,获得了2015年首届马云优秀乡村教师奖。朱荣娜说,从大学课堂到乡村课堂,从学生到老师,从工作快乐到生活快乐,自己现在离不开孩子。朱荣娜也坦言,基层工作千头万绪、新情况、新挑战随时而来,善于学习、及时充电、补齐短板,才能应对充裕。朱荣娜的办法是多参加培训、上网自学、创新工作方法,为自己“充电”,既能锻炼自己,也能带好学生。

    政策鼓励基层锻造打通上升通道

    为了让大学毕业生愿意去基层,在基层工作有盼头,各级政府不断加大政策扶持。记者查阅近4年《陕西省高校毕业生就业质量年度报告》发现,大学毕业生到基层就业人数由2014年6300人增至2017年的11483人。中国人才研究会常务副会长吴江分析,近年来,国家出台了一系列优惠政策措施,统筹实施大学生村官、农村教师特岗计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划等基层项目,使得基层已成为高校毕业生就业创业的主渠道。

    图片来自网络

    大学毕业生基层就业担忧“下得去”以后“流不动”“出不来”。其实,国家各种政策“红利”正在改善基层工作条件、薪酬待遇、人才通道,创造流得动、出得来现实环境,消解大学生基层就业的后顾之忧、现实困惑,为大学生基层就业提供经济社会发展的实践前沿,实现人生价值、施展才华的舞台,增强基层就业的获得感,“沉下心、沉下身”才能“下得去”“留得住”,“下得去”才有舞台,“留得住”是基础,“干得好”是硬道理,是金子不会被埋没、总会发光。

    [责任编辑:杨虹]
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